日前，“新質職場·重構增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典在江蘇無錫隆重舉行，“最具新質精神雇主”榜單正式揭曉。T3出行憑借在大模型領域的創新型實踐成果及數字化轉型的前瞻性布局，在數萬企業中脫穎而出，和理想汽車、賽力斯集團一起榮獲2024中國年度最佳雇主——最具新質精神雇主獎。

　　據悉，中國年度最佳雇主評選活動由智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等多家專業機構聯合發起，通過專業科學的調查和評審，發現中國雇主品牌標桿企業。活動憑借其專業性、中立性、權威性，已成為洞察職場趨勢的風向標，也為職場發展、企業管理進化提供可信依據。

　　T3出行榮獲2024中國年度最佳雇主-最具新質精神雇主獎

　　“發展新質生產力”是2024年政府工作報告的首項任務。隨著各地新質生產力的迅猛發展，社會生產方式也在經歷深刻的變革，雇傭關系也迎來了新的趨勢。在此背景下，今年的最佳雇主評選以“新質職場·重構增長”為主題，旨在挖掘在數智技術驅動下主動擁抱變化的優質雇主，并就這些企業設置了最具新質精神雇主TOP30。

　　T3出行能夠在眾多參評企業中嶄露頭角，充分彰顯了企業在數字化轉型浪潮中展現出的強大的創新基因。2024年，圍繞智能網聯、無人駕駛、人工智能大模型等出行行業發展的焦點，T3出行的深入布局有了實質性的突破。T3出行聯合中國電信打造的出行行業首個大模型率先通過了國家網信部門模型、算法雙備案，已在司乘服務、智能調度、出行保障三個場景深度應用，智能打車助手服務也開啟了小范圍公測。自動駕駛是AI落地應用的另一重要領域。T3出行作為首批布局自動駕駛的出行平臺，2024年還獲頒南京首批智能網聯汽車道路測試牌照，打造了可復制可推廣的Robotaxi運營管理模式。

　　在無人駕駛、人工智能等領域取得突破性進展，離不開公司對新技術秉持包容開放的心態以及對數智人才的重視。“人才是企業發展新質生產力的第一核心要素。”T3出行人力資源部負責人王昌勁表示，在數字化發展的背景下，企業要更加以人為本，一方面通過各種組織結構的變革、技能培訓等來提高員工的“數字硬實力”，幫助員工提升核心競爭力；另一方面也要通過有競爭力的薪酬福利及包容多元的企業文化來吸納更多數智化人才，重構企業增長路徑，推動企業高質量可持續發展。