近日，知情人士透露，北信瑞豐基金管理有限公司自2024年三季度中下旬以來經歷人員動蕩，包括監察稽核部、內控審計部、信息技術部、市場部、固收投資部等員工均出現大面積出走情況。

　　公司網站信息顯示，北信瑞豐基金總經理劉曉玲、副總經理王乃力等高管均未現身產品信息披露的最新高管名單中。知情人士稱這兩位高管已數月未履職，但卻未見公司對外信息披露。中國證券報記者就此采訪北信瑞豐基金，對方拒絕置評。知情人士提供的材料顯示，有關部門已經發函稱，核查發現，北信瑞豐基金存在重大風險隱患，危及公司的穩健運行。

　　人事動蕩

　　據知情人士透露，北信瑞豐基金總經理劉曉玲、副總經理王乃力均已不能進入新搬入的辦公室。中國證券報記者自2024年10月以來，多次嘗試聯系王乃力，但其電話均無人接聽，上述兩位高管的“離職傳言”早已甚囂塵上。

　　公募基金行業有嚴格的信息披露要求。北信瑞豐基金刻意“模糊”的一些信息，已然露出痕跡。中國證券報記者查閱北信瑞豐基金近期發布的多份產品資料發現，劉曉玲和王乃力均未現身公司高管的名單中。以2024年11月28日發布的“北信瑞豐現金添利貨幣市場基金招募說明書（更新）”為例，在該招募說明書的第三部分“基金管理人-公司高級管理人員”中，僅出現北信瑞豐基金董事長夏彬的名字。

　　中國證券報記者翻閱2024年8月8日發布的“北信瑞豐優勢行業股票型證券投資基金招募說明書（更新）2024年第1號”發現，“董事會成員”信息中尚有劉曉玲的名字和簡介；在“公司高級管理人員”中，總經理劉曉玲、副總經理王乃力、首席信息官魏紅生在列。但在2024年10月24日發布的“北信瑞豐穩定收益債券型證券投資基金招募說明書（更新）2024年第2號”中已未能發現上述人員的身影。作為公司核心管理人員，劉曉玲和王乃力任職是否出現變動，北信瑞豐基金的公告信息和公開信息中，并未對此做出任何相關的信息披露和解釋。中國證券報記者就此事采訪了北信瑞豐基金方面，但對方未就此置評。

　　事實上，劉曉玲和王乃力的“職場失蹤”，只是北信瑞豐基金近年來人事動蕩的一個縮影。

　　2023年12月29日，北信瑞豐基金發布公告稱，自2023年12月27日起，任命劉曉玲為總經理。此前，王乃力曾代任總經理一職長達數月時間。

　　據悉，劉曉玲先后在博時基金、富國基金、宏利基金等多家基金公司任職，曾擔任渠道總監、零售市場部負責人、公募事業部市場負責人、公司副總經理等職務。

　　在劉曉玲就任之前的幾個月，北信瑞豐基金迎來新“掌門人”。2023年8月17日，北信瑞豐基金公告稱，公司董事長李永東因個人原因離任，新董事長由夏彬擔任，夏彬同時還代任公司督察長。不過根據相關規定，基金公司其他高管代任公司督察長時，一般不超過六個月時間，但夏彬代任督察長已超過一年三個月。

　　監管部門提示重大風險隱患

　　知情人士透露，北京證監局在2024年10月發出的《關于對北信瑞豐基金管理有限公司的監管關注函》稱，近期核查發現，北信瑞豐基金在治理結構、董監高履職、系統運維等方面存在違反公募基金監管法律法規情形，存在重大風險隱患，危及公司的穩健運行。

　　根據上述《監管關注函》的要求，北信瑞豐基金要“嚴格遵守《證券投資基金法》《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》等規定，堅持依法合規經營，有效落實監管要求，盡快恢復合規、健全、有效的公司治理結構和合規內控體系，切實保護基金份額持有人的合法權益，并于2024年11月20日前報送經符合《證券法》規定的會計師事務所審計的2023年年度報告、由符合《證券法》規定的會計師事務所出具的基金管理公司子公司2023年內部控制年度評價報告”。

　　在此之前，北信瑞豐基金向北京證監局提交《關于恢復治理結構的工作進展的報告》稱：“2024年9月29日，經黨委會前置審議，公司同日召開臨時股東會與董事會，其中，經股東會審議，已免去劉曉玲董事職務。董事會關于免去劉曉玲總經理職務，由董事長代任不超過6個月的議案獲得了7票中的5票，但萊州瑞海投資行使了一票否決權，致使議案有效通過存疑。”

　　穿透股權結構來看，北信瑞豐基金屬于信托系基金公司。北信瑞豐基金成立于2014年3月17日，由北京國際信托與萊州瑞海投資共同發起設立。第一大股東為北京國際信托，持股比例為60%；第二大股東為萊州瑞海投資，持股比例為40%。

　　管理規模縮水

　　冰凍三尺非一日之寒。近年來，北信瑞豐基金因人事問題備受詬病。

　　成立于2014年的北信瑞豐基金，在2019年以后迎來新老“交棒”：2019年10月，公司第一任董事長周瑞明離任，近兩年后，第一任總經理朱彥也選擇離開。2023年8月，時任董事長李永東和總經理趙遠峰雙雙離任。據中國證券報記者統計，2019年至2023年，不到5年的時間里，該公司已變更了兩次董事長和兩任總經理。

　　李永東曾公開表示，要用3年左右時間爭取非貨幣基金規模達到行業中位水平；用6年左右時間，爭取非貨幣基金規模進入行業前1/3行列。此后，北信瑞豐基金進行了系列改革動作，包括推行事業部制試點、改革激勵約束與選人用人機制、豐富產品線、優化產品結構等。但在李永東任職的時間里，北信瑞豐基金的管理規模從2019年末超過100億元下降至2023年二季度末的30億元左右，下降幅度約為70%。

　　“李永東時代”結束，“夏彬時代”開啟。按照夏彬的從業經歷，其實行業有理由期待北信瑞豐基金重振雄風的機會。

　　公開資料顯示，夏彬曾在國信證券、中電投資控股公司、北京國際信托有限公司、華夏理財有限責任公司工作，擔任過投資部總經理、銷售總監、董事會秘書、副總裁等職務。

　　然而事與愿違。夏彬接棒以后，北信瑞豐基金管理規模并未有所提振，反而引發了“欠薪”“勞資糾紛”“裁員風波”“董事長辦公室超標”等輿情。天天基金網數據顯示，截至2024年三季度末，北信瑞豐基金的管理規模約38億元，旗下擁有6位基金經理和22只產品（A/C份額未合并）。

　　負面輿情頻頻刷屏

　　2024年5月，一則北信瑞豐基金“欠薪”的傳聞引發廣泛關注。據某內部人士5月22日向中國證券報記者透露：“公司原本是5月15日發工資，但截至目前工資已拖欠一個禮拜，且公司也沒有及時給個說法。”

　　隨后“欠薪”輿情愈演愈烈，北信瑞豐基金回應稱，所謂“欠薪”傳言為不實信息，公司僅對薪資發放時間進行了調整，由原來的上發薪模式轉變為下發薪，所有員工每月薪資均正常、足額發放，無任何延誤或克扣情況發生。

　　到了2024年7月，因轉正考核流程的爭議，北信瑞豐基金又陷入了“勞資糾紛”。彼時有北信瑞豐基金員工稱，公司對多位已試用期屆滿的員工發放轉正考核通知，因而引發對轉正考核流程的質疑。該員工表示：“爭議在于，按照勞動法規定，試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，應視為自動轉正，而該公司此時發布轉正考核通知，并提出新的轉正考核要求，疑似強行變更試用期限，并變相阻撓新員工轉正。”

　　2024年10月，中國證券報記者收到北信瑞豐基金旗下某基金經理爆料：“北信瑞豐基金員工已出現大面積離職，大幅降薪，不少員工只拿到3000元左右的月度工資，包括監察稽核部、內控審計部、信息技術部、市場部、固收投資部等多個部門員工大面積主動或被動出走。”

　　另一位北信瑞豐基金的離職高管人士稱：“其實部分高管已出現實質性離職，但一直未進行信息披露。另外，公司還不給部分協商離職員工補償及不給開具離職證明等，我離職幾個月前都只能拿到3000元左右的月度工資。”

　　基金經理和高管的變化也波及到了產品管理方面。隨著北信瑞豐基金固收投資部副總經理、基金經理靳曉龍等人的離職，多只固收以及貨基產品由基金經理董鎏洋接管，她一口氣擔任了多只產品（A/C份額未合并）的管理人，當前在管基金規模達到34億元，占據北信瑞豐基金總規模的近九成。

　　公開資料顯示，董鎏洋在2015年9月入職北信瑞豐基金，擔任固定收益部信評負責人、基金經理助理，她曾在2018年4月至2021年8月先后擔任北信瑞豐豐利混合型證券投資基金、北信瑞豐現金添利貨幣市場基金等產品的管理人。此外，自2024年10月以來，她接管了北信瑞豐現金添利貨幣市場基金、北信瑞豐宜投寶貨幣市場基金、北信瑞豐鼎盛中短債債券型證券投資基金、北信瑞豐穩定收益債券型證券投資基金等產品。

　　上述離職的高管人士稱：“董鎏洋足足三年未管產品，剛剛回歸卻一口氣接管了這么多產品，其管理能力和對目前資本市場的把握令不少投資者感到擔憂。”